La qualité managériale: questionnaire manager/ expert-comptable
1. Vous êtes :
*2. Vous avez:  
3. Quelle est la taille de votre entité?
4. Depuis combien de temps exercez-vous ?
5. Quelle est l’ancienneté moyenne de vos collaborateurs ?
6. Quelles actions avez-vous mises en place afin de vous démarquer de vos confrères, pour attirer et fidéliser les talents ?
7. Parmi les propositions suivantes, quel niveau d’importance accordez-vous :
 Très importantImportantPeu importantPas importantNSP/NRP
Aux conditions de travail de vos collaborateurs: environnement, ergonomie des postes de travail ...
L’ambiance de travail
Au respect au sein du cabinet
A l’épanouissement de vos collaborateurs
A leur engagement
Au développement de leurs compétences
A l’entretien annuel
Au travail en équipe
8. Concernant le développement des compétences de vos collaborateurs, quels types de formations privilégiez vous?
Merci de justifier l'absence de mise en place d'un dispositif de formation, pour vos collaborateurs.
9. Comment favorisez-vous la cohésion au sein de votre équipe ? ( plusieurs réponses possibles)  
10. Quelles actions avez-vous mis en place afin de maintenir voire renforcer l’engagement de vos collaborateurs ?
11. Si aucune action n’a été mise en place, je vous prie d'en préciser les raisons.
12. Donnez-vous des signes de reconnaissances à vos collaborateurs ?
Pourquoi?
Comment les manifestez vous?
13. Quels modes de rémunérations avez-vous mis en place au sein du cabinet en sus du salaire brut? (plusieurs réponses possibles)  
14. Effectuez-vous des entretiens annuels ?
Quels sont les thèmes abordés? (plusieurs réponses possibles)  
Merci de justifier l'absence d'entretien annuel au sein de votre structure.
15. Pensez-vous communiquer de manière suffisante à vos collaborateurs, les objectifs et projets poursuivis par le cabinet ?
Pourquoi? Que pensez -vous devoir améliorer?
Quelles actions et/ou outils avez-vous mis en place pour développer une communication efficace?
16. Des actions sont–elles mises en place au sein de votre structure afin de limiter le stress des collaborateurs ?
Veuillez les décrire
17. Sur la base de quels critères et/ou qualités choisissez-vous vos managers ? ( plusieurs réponses possibles)  
18. Qu’évoque pour vous l’intelligence émotionnelle?
19. Les(s) manager(s) et/ou dirigeant(s) de votre cabinet suit (vent) il(s) des formations en « management », pour favoriser notamment le développement des compétences comportementales ?
Pourquoi?
20. Pensez-vous que s’intéresser à l’Homme avant le collaborateur favorise son engagement?
21. Développez vous un management humain, prenant en compte le collaborateur dans sa dimension globale (attentes, ressentis, aspirations …)?
Quelles actions concrètes avez-vous mises en place dans cette optique?
Quels sont les freins au développement de ce type de management ?
22. Un dispositif d’évaluation des supérieurs hiérarchiques par les collaborateurs, a-t-il été mis en place au sein du cabinet ? Justifiez votre réponse parmi les propositions ci-dessous:  
 
 
 
enquetefacile.com décline toute responsabilité pour tout contenu envoyé et / ou inclus dans cette enquête.

Créez votre enquêtes online gratuitement

Votre entreprise a besoin d'un réseau social privé? Essayez makeanet.com