La qualité managériale: questionnaire collaborateurs
*1. Vous êtes:  
*2. Quel est votre tranche d'âge?  
*3. Quel est votre ancienneté au sein de votre cabinet actuel?  
*4. Quelle est la talle de votre cabinet?  
*5. Quels critères influencent selon vous l'acceptation d'un poste dans un cabinet? 
 Très importantImportantPeu importantPas important
La rémunération brute 
Les avantages annexes à la rémunération 
L'équilibre vie privée- vie professionnelle prévu 
Le contenu du poste 
L'environnement de travail 
*6. Que pensez vous de l'intégration de nouveaux collaborateurs au sein du cabinet?  
Veuillez justifier votre choix et fournir si possible des pistes d'amélioration
7. Etes- vous satisfait de votre environnement de travail: ambiance de travail, condition de travail, relation au travail ... ?
8. Parmi les critères suivants lesquels devraient être améliorés afin de contribuer ou d'accroître votre bien être au cabinet?
 Très importantImportantPeu importantPas importantNSP/NR
Aspects des locaux
Bon environnement de travail
Qualité des rapports humains favorisant une bonne ambiance au travail
Qualité du matériel mis à votre disposition
Flexibilité horaire
Organisation de festivités (anniversaires, naissance, promotion …)
Instauration d'un code identitaire propre au cabinet: par exemple l'instauration du port de tenue décontracté le vendredi "Friday wear"
Echanges avec la direction
*9. Comment qualifieriez-vous ? 
 Très élevéElevéPeu élevéPas élevé
Votre niveau de stress au quotidien 
Votre niveau de stress pendant la période fiscale 
Votre intérêt pour votre travail 
Votre degré de satisfaction au sein du cabinet 
10. Des actions sont-elles mises en place au sein de votre cabinet pour limiter le stress, notamment pendant la période fiscale?
En avez-vous personnellement mis en place pour limiter votre stress? Si oui, merci de les préciser.
Merci de les préciser
11. Donnez nous votre avis concernant les propositions suivantes:
 OuiMoyenNon
Vous avez suffisamment d’autonomie
Vous avez suffisamment de capacité d’initiative dans votre travail
Vos idées sont écoutées par vos chefs
Votre poste et vos missions sont suffisamment variés
Votre porte feuille est en adéquation avec vos souhaits
*12. Merci d’évaluer votre degré de satisfaction concernant les propositions suivantes: 
 Très satisfaitSatisfaitPeu satisfaitPas satisfaitNSP/NR
Vous êtes satisfait de votre parcours dans ce cabinet 
Vous aimez votre cabinet 
Vous êtes fier d’appartenir à ce cabinet 
Vous vous sentez intégré dans ce cabinet 
Vous êtes bien conscient de votre contribution dans ce cabinet 
On vous témoigne des signes de reconnaissance concernant celle-ci 
13. Si vous pouviez quitter ce cabinet pour un autre, à salaire égale, y resteriez vous ? (Merci de justifiez votre réponse)
*14. Recommanderiez-vous votre cabinet à un proche ? (Merci de justifier votre réponse si possible)  
15. Classez les propositions suivantes selon leur degré d’importance ( 1 étant l'importance la plus faible et 10 la plus forte) :
 12345678910
La rémunération brute et son évolution
Les avantages annexes à la rémunération
La reconnaissance que l’on vous témoigne
Le respect que l’on vous témoigne
Vos conditions de travail
La qualité de la relation/ collaboration avec vos collègues
La qualité de la relation/collaboration avec vos supérieurs
Les formations internes ou externes favorisant le développement de vos compétences
La flexibilité des horaires favorable à un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle
Le contenu et l’évolution du poste et des missions, votre promotion en interne
*16. Vos supérieurs vous donnent-ils des signes de reconnaissance?  
La reconnaissance que l'on vous témoigne favorise t-elle votre engagement au sein du cabinet?
En l'absence de signe de reconnaissance, cette dernière favoriserait-elle votre engagement au sein du cabinet?
*17. Un entretien annuel est-il pratiqué au sein de votre cabinet ?  
Si oui, quels sont les thèmes abordés ? ( plusieurs réponses possibles)  
Si non, le souhaiteriez-vous ? Quels thèmes souhaiteriez-vous accorder ? ( plusieurs réponses possibles)  
*18. Quelle importance accordez-vous aux compétences comportementales (savoir-être) et aux compétences techniques (savoir-faire) d’un manager ?  
19. Quelles compétences sont pour vous indispensables à un bon manager (classer les propositions suivantes par ordre d’importance, 1 étant l'importance la plus faible et 10 la plus forte)?
 12345678910
Il sait écouter
Il communique de manière claire et efficace vers tous les collaborateurs
Il est efficace dans la prise de décision
Il motive les collaborateurs pour qu’ils améliorent leurs capacités et connaissances
Il organise de manière efficace aussi bien les programmes de travail que les ressources nécessaires
Il implique les collaborateurs dans les prises de décision
Il a des talents de leader
Il explique clairement les objectifs attendus et cela donne du sens au travail effectué
Il a des qualités humaines qui le « rapproche » des collaborateurs
Il est un référent technique
20. Qu’évoque pour vous l’intelligence émotionnelle?
21. Souhaiteriez-vous une meilleure prise en compte de vos émotions, de votre ressenti par votre manager?
Considérez-vous que votre manager développe un management Humain, prenant en compte le collaborateur dans sa dimension globale ( attentes, ressentis, aspirations ...)
Comment se manifeste ce management Humain?
Si non, qu'est ce qui devrait selon vous être développé?
22. Quelles aptitudes appréciez vous et/ ou souhaiteriez vous que votre manager développe?( plusieurs réponses possibles)  
23. Seriez-vous prêt à évaluer votre manager? Merci de justifier votre réponse parmi les propositions suivantes:
 
 
 
enquetefacile.com décline toute responsabilité pour tout contenu envoyé et / ou inclus dans cette enquête.

Créez votre enquêtes online gratuitement

Votre entreprise a besoin d'un réseau social privé? Essayez makeanet.com